A2I Conseil, est le pôle spécialisé Conseils RH, Audit RH et Droit Social de notre Business Unit  A2I JOB OFFICE.
Notre expérience nous permet de vous accompagner à chaque étape de votre entreprise:

• au quotidien, pour une gestion sereine au fil de l’eau ;
• dans les situations exceptionnelles (périodes de croissance, restructuration, …) ;
• dans les moments ponctuels, pour trouver une solution…

Recrut’Ex (chasse de talents et Executive Search)

Attirer, sélectionner et intégrer des décideurs au sein de vos équipes

Conseils spécialisés en recrutement dédiés aux dirigeants, cadres et experts, tous secteurs d’activité et tous métiers confondus de la rédaction du profil de poste jusqu’à l’intégration du manager.

Dévelop’RH

Evaluer et révéler les talents de vos salariés

• Bilans de compétences, bilans de carrières, bilan de réorientation, …
• Coaching individuel ou d’équipes

Accompagner les carrières et les transitions de vos salariés (mobilité interne, promotions, …)

• Recensement des besoins en formation
• Élaboration du plan de développement de compétences

Développer les compétences de vos salariés (formation continue)

Formations sur catalogue et sur-mesure, en inter et en intra :

• Droit social - Ressources Humaines
• QSE
• Droit-Finance
• Performance individuelle et collective (management des personnes, de projet - …)

Juridiq’RH

Se mettre en conformité avec les dispositions légales et conventionnelles

• Affichages Obligatoires, Document Unique & Sécurité au travail
• Règlement Intérieur, …
• Organisation des élections du CSE
• Négociation : accords collectifs d’entreprise, …

Droit du Travail et de la Sécurité Sociale

• Rédaction de contrats individuels de travail ;
• Conseils aux employeurs dans les procédures de restructuration ;
• Négociation et rédaction de protocoles d’accord transactionnels ;
• Mise en place de système de prévention des conflits ;
• Rédaction et suivi de la procédure d’adoption des règlements intérieurs ;
• Assistance dans l’organisation des élections des délégués du personnel ;
• Assistance et conseils dans l’élaboration de l’horaire de travail, le fonctionnement hebdomadaire de travail et la pratique des heures supplémentaires ;
• Assistance dans les relations avec les autorités administratives (inspection du travail et Caisse de Sécurité Sociale);
• Audit contractuel ;
• Assistance en cas de contrôle social.
• Procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied…)
• Accompagnement sur les procédures de fin de contrat (Ruptures conventionnelles, licenciements…)
• Veille Juridique et Sociale.

Efficienc’RH

Auditer votre fonction RH (audit social)

• Etat des lieux de votre organisation et de vos pratiques RH & Sociales.
• Rapport d’expertise